Cuando hablamos de despidos laborales, los términos «despido nulo» y «despido improcedente» suelen generar confusión.
Ambos conceptos tienen implicaciones legales distintas y afectan de manera diferente tanto a los trabajadores como a los empleadores.
En esta entrada, aclararemos qué significa cada uno y cómo se gestionan según la legislación española.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente ocurre cuando el empleador no puede justificar las causas alegadas para el despido o cuando no se han cumplido los requisitos legales establecidos. En estos casos, el despido carece de fundamentación legal.
Ejemplos de despido improcedente:
- No se acredita la causa objetiva del despido.
- Incumplimiento de los plazos o formalidades en la notificación.
- Despido basado en motivos vagos o imprecisos.
Consecuencias legales:
El empleador debe optar entre dos opciones:
- Readmisión del trabajador: Incorporar nuevamente al empleado en su puesto, abonándole los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido.
- Indemnización: Pagar una cantidad calculada en función de la antigüedad del trabajador. Actualmente, esta se establece en 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
¿Qué es un despido nulo?
Un despido se considera nulo cuando vulnera derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador protegidos por la Constitución Española. En estos casos, el despido no tiene validez y se considera ilegítimo desde el principio.
Situaciones que pueden dar lugar a un despido nulo:
- Despido discriminatorio por razones de género, raza, religión, discapacidad u otras causas.
- Despido relacionado con el ejercicio de derechos fundamentales, como la huelga.
- Despido de trabajadoras embarazadas o durante el período de lactancia.
Consecuencias legales:
El empleador está obligado a:
- Readmitir al trabajador: Restituirlo en su puesto de trabajo de inmediato.
- Abonar los salarios dejados de percibir: Cubriendo el periodo desde la fecha del despido hasta la reincorporación.
A diferencia del despido improcedente, aquí no existe la opción de optar por una indemnización en lugar de la readmisión.
Principales diferencias entre despido nulo e improcedente
| Aspecto | Despido Nulo | Despido Improcedente |
|---|---|---|
| Causa | Vulneración de derechos fundamentales o libertades públicas. | Falta de justificación legal o incumplimiento de requisitos. |
| Consecuencia principal | Readmisión obligatoria del trabajador. | El empleador elige entre readmisión o indemnización. |
| Indemnización alternativa | No aplica. | Establecida según antigüedad: 33 días/año trabajado. |
| Salarios dejados de percibir | Siempre aplican. | Aplican solo si se elige la readmisión. |
¿Qué debe hacer un trabajador ante un despido?
- Revisar la carta de despido: Identificar las causas alegadas y comprobar si cumplen con los requisitos legales.
- Acudir a un abogado especializado: Un profesional puede analizar las circunstancias y determinar si el despido es procedente, improcedente o nulo.
- Presentar una papeleta de conciliación: Es un paso obligatorio para intentar llegar a un acuerdo antes de acudir a los tribunales.
- Plazos legales: El trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar una reclamación judicial.
Conclusión
Entender la diferencia entre despido nulo e improcedente es clave para proteger tus derechos laborales. Ambos conceptos tienen implicaciones jurídicas importantes que afectan el futuro laboral del trabajador y las obligaciones del empleador. Si te enfrentas a un despido, no dudes en buscar asesoramiento legal para tomar las mejores decisiones.
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